Leiter*in (m/w/d) Personal

<p> <b> Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung
Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit </b> </p><p> Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser
Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum
Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg. </p><p> Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500
hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen
Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und
Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent
und im Interesse der Versicherten. </p><p><b> Ihre Perspektiven </b></p><ul><li> Vergütung
auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung
der Stelle </li><li> Eine
Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst
zukunftsorientiert neu denkt </li><li> Direkte
Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische
Entscheidungen </li><li> Gestaltungsspielraum
bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur </li><li> Flexible
Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li><li> Übliche
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche
Altersversorgung)</li></ul><p><b> Ihre Aufgaben </b></p><ul><li> Leitung der
Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund
30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere,
serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht,
LPVG)</li><li> Beratung des
Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten
Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und
Personalentwicklungsstrategie </li><li> Initiierung und
Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich
Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen </li><li> Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung
als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung
von Recruiting, Onboarding und Personalplanung. </li><li> Aktive
Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten
Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der
Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung </li></ul><p><b> Ihr Profil </b></p><ul><li> Abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder
eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung </li><li> Mehrjährige
Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige
Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit
Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung </li><li> Fundierte
Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise
TVöD oder vergleichbar) </li><li> Nachweisbare
Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der
Digitalisierung von HR-Prozessen </li><li> Hohe
Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand,
Führungskräften und Interessenvertretungen </li><li> Strukturierte,
lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte
zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen </li><li> Freude
daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen
Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen </li></ul><p> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</p><p><b> Ihr Kontakt </b></p><p> Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1148090, nehmen
Sie gerne Kontakt mit Katri Kuckling unter +49761389080 oder freiburg-office@dis-ag.com auf. </p><p></p>